为全面、公正的评价学校管理服务部门的工作成绩和表现，提高管理服务水平，调动工作积极性，根据《浙江财经学院部门、单位年度考核与评优办法（试行）》（浙财院[2011]104号）精神，2011年度管理服务部门考核由学校领导考评、部门（单位）考评、教职工考评三部分组成，其中学校领导和部门（单位）考评在学校年终考评大会上进行评价，教职工评价办法由以前在年终考评大会上进行调整为实行网络考评，目的是增加教职工的参与面，以更好地对管理服务部门的管理和服务水平进行客观全面的评价。现将2011年管理服务部门教职工年度考核工作通知如下：

一、考核时间：管理服务部门教职工考评时间为2012年1月5日-1月12日12：00。

二、考评对象：全校管理服务部门。

三、考评人员：学校本部在职教职工。

四、考核指标包括总体评价、团结协作、工作实绩、制度建设、服务质量、工作创新、劳动纪律等情况。

五、考评程序：

（1）请各位教职工仔细研读管理服务部门的工作总结（公示在学校人事处网站http://rsc.zufe.edu.cn/ztzl/bmkh2011.htm），结合平时工作接触和了解，对管理服务部门进行综合评价。

（2）请各位教职工用自己的工号登陆学校信息门户，点击门户首页左边“业务系统”中的“人事系统”。

（3）进入人事系统后，点击人事系统的左边功能菜单里的“部门考核”模块，进入后点击“部门考核表”，进入后点击“新增”后显示管理服务部门考核表。

（4）请各位教职工如实、客观对所有管理服务部门进行评价。部门考核成绩以“总体评价”作为依据计算，计算时，“好”折合为95分，“较好”折合为85分，“一般”折合为70分，“差”折合为55分。“团结协作、工作实绩、制度建设、服务质量、工作创新、劳动纪律”等六个项目作为部门考核反馈用，以方便部门对自己的每个方面工作有一个正确的认识并加以改进。

（5）对所有部门评价完毕后，点击“提交”，评价结果立即生效。

六、注意事项

（1）每位教职工只能评价1次，如对已评价结果需做修改，则需重新进行评价，统计时以后一次评价结果为准。

（2）请各部门、单位积极动员教职工参加考评，以便对各管理服务部门一年的工作进行客观、全面的评价。要求各部门、单位参与考评人员比例不得低于50%。

（3）考评结束后，将根据有关办法规定，去除一定比例的最高分和最低分后，计算得出教职工的考评成绩，将结合年终考评大会上校领导、部门（单位）评价成绩，计算得出管理服务部门考核总成绩。